แผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานอธิการบดี ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 – 2570)

ปรัชญา            พัฒนางาน บริการเป็นเยี่ยม เปี่ยมคุณธรรม

วิสัยทัศน์          สำนักงานอธิการบดี เป็นหน่วยงานสนับสนุนภารกิจของมหาวิทยาลัย มุ่งมั่นในการบริการ เน้นบริหารจัดการที่เป็นระบบ
                     เป็นพลังขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยสู่ความเป็นเลิศ

พันธกิจ          

          1.   เป็นหน่วยงานกลางดำเนินการเกี่ยวกับงานบริหารทั่วไป งานธุรการและสารบรรณ ดำเนินการสนับสนุนการบริหารจัดการด้านอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อม  ให้บริการยานพาหนะ
                และดูแลรักษาความปลอดภัย ตามนโยบาย และภารกิจของมหาวิทยาลัย
          2    วิเคราะห์นโยบาย โครงการ แผนงาน ตามยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติราชการของมหาวิทยาลัย
          3.   เป็นศูนย์รวมในการบริหารจัดการด้านการคลัง การพัสดุ ตามนโยบายของมหาวิทยาลัย
          4.   ดำเนินการด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล ในการสนับสนุนการบริหารจัดการตามนโยบายและแผนพัฒนาบุคลากร
          5.   พัฒนานักศึกษาให้มีคุณลักษณะของบัณฑิตที่พึงประสงค์ และจัดบริการสิ่งอำนวยความสะดวกทุก ๆ ด้านแก่นักศึกษา

วัตถุประสงค์    

          1.  เพื่อสนับสนุนและอำนวยความสะดวกในด้านบริหารทั่วไป  ประสานงานหน่วยงานในมหาวิทยาลัย และจัดหาระบบต่าง ๆ  ในการบริการให้มีประสิทธิภาพ สนับสนุนการให้บริการ
               ด้านอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมให้มีบรรยากาศ การเรียนรู้และการปฏิบัติงานของบุคลากร
          2.  เพื่อให้มีการสนับสนุนการบริหารจัดการตามภารกิจหลักของมหาวิทยาลัยบรรลุผลสำเร็จ โดยการนำนโยบายมาสู่แผนการปฏิบัติงานเพื่อเป็นทิศทางกำกับให้เกิดการเปลี่ยนแปลง 
               โดยใช้งบประมาณเป็นเครื่องมือในการขับเคลื่อน
          3.  เพื่อให้การใช้จ่ายเงินของมหาวิทยาลัยเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลถูกต้องตามระเบียบ  โปร่งใสและตรวจสอบได้
          4.  เพื่อให้การบริหารงานบุคคลให้ได้มาซึ่งทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ การสนับสนุนบุคลากรให้มีความก้าวหน้าในอาชีพตามสายงาน การพัฒนาและธำรงรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ
               และการจัดสวัสดิการ
          5.  เพื่อพัฒนานักศึกษาให้พัฒนาทางด้านร่างกาย  จิตใจ  อารมณ์ และสติปัญญา  และมีคุณลักษณะของบัณฑิตที่พึงประสงค์

 

สำนักงานอธิการบดี  กำหนดแผนยุทธศาสตร์ 3  ยุทธศาสตร์  ดังนี้

 

ยุทธศาสตร์ที่  1   พัฒนาท้องถิ่น

เป้าประสงค์  ชุมชนท้องถิ่นยั่งยืน
กลยุทธ์ 4       ชุมชนน่าอยู่ สิ่งแวดล้อมยั่งยืน
                 - กิจกรรมพัฒนาชุมชนน่าอยู่ สิ่งแวดล้อมยั่งยืน

ยุทธศาสตร์ที่  3   ยกคุณภาพการศึกษา

เป้าประสงค์   นวัตกรรมสร้างสรรค์
กลยุทธ์ 1        บูรณาการการสอน วิจัย บริการ ยืดหยุ่นตามอัธยาศัย
                   โครงการพัฒนา Soft Skill ด้วยกระบวนการวิศวกรสังคม (ศาสตร์พระราชา)
                  - กิจกรรมพัฒนานักศึกษา บุคลากร และบัณฑิต ให้มีทักษะด้านกระบวนการวิศวกรสังคม

กลยุทธ์ 4        พัฒนาทักษะในศตวรรษที่ 21 และเทคโนโลยีที่ทันสมัย
                   โครงการพัฒนาทักษะความรู้ ให้มีทักษะที่พึงประสงค์ในศตวรรษที่ 21
                 - กิจกรรมพัฒนานักศึกษาให้เกิดคุณลักษณะบัณฑิตในศตวรรษที่ 21

กลยุทธ์ 5        หลักประกันคุณภาพการศึกษา การวัดและประเมินผล
                   โครงการพัฒนาระบบประกันคุณภาพการศึกษาสู่ความเป็นเลิศ
                 - กิจกรรมพัฒนาฐานข้อมูลศิษย์เก่าและกิจกรรมสัมพันธ์เพื่อขยายเครือข่าย
                 - กิจกรรมประเมินคุณภาพของมหาวิทยาลัยตามเกณฑ์การประกันคุณภาพการศึกษา
                 - กิจกรรมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส่ (ITA)

 

ยุทธศาสตร์ที่  4   พัฒนาระบบบริหารจัดการ

เป้าประสงค์   ยึดหลักธรรมาภิบาล
กลยุทธ์ 1      ปรับโครงสร้างการบริหารจัดการ
                  โครงการปรับโครงสร้างการบริหารจัดการ
                - กิจกรรมพัฒนาและปรับปรุงกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่ให้ทันสมัย ด้วยหลักธรรมาภิบาล
กลยุทธ์ 2      ภาระงานครอบคลุมพันธกิจ
                 โครงการกำหนดภาระงานครอบคลุมพันธกิจ
               - กิจกรรมพัฒนาระบบการรับเงินผ่านระบบออนไลน์
               - กิจกรรมจัดระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลตามภาระงาน ให้ครอบคลุมพันธกิจ
กลยุทธ์ 3     พัฒนาบุคลากรทุกระดับ
                 โครงการพัฒนาบุคลากร
               - กิจกรรมพัฒนาบุคลากรสายวิชาการ และสายสนับสนุนเข้ารับการฝึกอบรมระยะสั้นตามสายงาน / ศาสตร์สาขาวิชา
กลยุทธ์ 4     ศักยภาพการบริหาร สมรรถนะการบริการ
                 โครงการปรับปรุง/พัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการ
               - กิจกรรมระบบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
               - กิจกรรมพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อม (สำนักงานสีเขียว)
กลยุทธ์ 5     บุคลากรมีความมั่นคง ก้าวหน้า ในอาชีพ
                 โครงการพัฒนาบุคคลให้เข้าสู่ระดับตำแหน่งตามสายงาน (สายสนับสนุน)
               - กิจกรรมพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนที่เข้าสู่ตำแหน่งตามสายงานที่สูงขึ้น

 

หมายเหตุ   :   ยุทธศาสตร์ และกลยุทธ์ ของสำนักงานอธิการบดีสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ และกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร